Die aktuelle HDI Berufe Studie 2025 zeigt deutliche Veränderungen in den Erwartungen und Einstellungen der Beschäftigten in Deutschland. Mehr als die Hälfte der Befragten möchte ihre Arbeitszeit verkürzen. Der Wunsch nach Teilzeit hat damit einen neuen Höchststand erreicht.
Gleichzeitig wächst die Attraktivität des öffentlichen Dienstes. 43 Prozent der Berufstätigen würden sich bei gleicher Tätigkeit für eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst entscheiden. In der Privatwirtschaft liegt dieser Wert bei 40 Prozent. Besonders stark ausgeprägt ist das Interesse an staatlicher Beschäftigung bei jüngeren Menschen unter 25 Jahren und bei älteren Beschäftigten ab 45 Jahren.
Die Ergebnisse spiegeln einen klaren Trend wider: Sicherheit, Stabilität und verlässliche Strukturen gewinnen für viele an Bedeutung. Der öffentliche Dienst steht genau dafür. Beschäftigte schätzen hier die Planbarkeit und die Sinnhaftigkeit ihrer Aufgaben.
Neben dem Wunsch nach Sicherheit bleibt die Digitalisierung ein wichtiges Thema. Viele Beschäftigte bewerten Homeoffice und mobiles Arbeiten weiterhin positiv. Wer regelmäßig von zu Hause arbeitet, möchte diese Möglichkeit ungern aufgeben. Auch der Umgang mit Künstlicher Intelligenz hat sich verändert. Immer mehr Menschen sehen in digitalen Anwendungen Chancen für die eigene Arbeit und weniger eine Bedrohung.
Für Verwaltungen ergeben sich daraus mehrere Schlussfolgerungen. Arbeitszeitmodelle müssen flexibler werden. Teilzeit, Homeoffice und die Vier-Tage-Woche sind längst keine Randerscheinungen mehr, sondern zentrale Erwartungen vieler Beschäftigter. Ebenso wichtig ist es, die Vorteile des öffentlichen Dienstes stärker hervorzuheben. Sicherheit, gesellschaftliche Verantwortung und Bürgernähe sind Argumente, die in Zeiten des Fachkräftemangels überzeugen können.
Darüber hinaus sollten Führungskräfte den digitalen Wandel aktiv gestalten. Dazu gehört es, Mitarbeitende für neue Technologien zu gewinnen und Veränderungsprozesse verständlich zu begleiten. Digitale Kompetenz und Vertrauen in moderne Arbeitsformen werden zunehmend zu Erfolgsfaktoren für eine leistungsfähige Verwaltung.
Die Studie verdeutlicht damit, dass der öffentliche Dienst mit seinen Werten und Strukturen eine stabile Grundlage bietet, um den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten. Wer jetzt flexible Modelle und moderne Führungsansätze kombiniert, kann die Verwaltung als attraktiven Arbeitgeber weiter stärken.
Die Studie steht hier zur Verfügung.
