Die Universität Hamburg hat einen Ergebnisbericht zur Effektivität von Stellenanzeigen im öffentlichen Sektor veröffentlicht.
Im Rahmen des Forschungsprojekts wurden zum einen veröffentlichte Stellenanzeigen ausgewertet und zum anderen die in den Ausschreibungen genannten Kontaktpersonen befragt. Der Bericht betrachtet zunächst den Rekrutierungsprozess und -erfolg sowie dessen Einflussfaktoren (z. B. die Anzahl an Bewerbungen, die Besetzung der ausgeschriebenen Stellen, die Zufriedenheit mit dem Rekrutierungserfolg, Qualität des Pools an Bewerbungen und der ausgewählten Person). Anschließend werden Handlungsempfehlungen zu den Themen Wertschätzung, Erreichbarkeit, Professionalität, Sichtbarkeit, Sprache, Inhalte und Prozess abgeleitet.
Der Bericht kann hier kostenfrei heruntergeladen werden.
